Lönetransparens

Lönetransparens

Syftet med direktivet är att adressera de osakliga löneskillnader mellan könen som finns i Europa med konkreta åtgärder. Det svenska regelverket är ännu inte fastställt men senast den 7 juni 2026 ska direktivet vara implementerat i Sverige.

Vad innebär lönetransparens? 

Lönetransparens handlar om att skapa öppenhet och insyn kring löner på arbetsplatsen. Det innebär att alla anställda har rätt att veta hur deras lön förhåller sig till kollegornas löner. Genom att kommunicera lönesättningen tydligt och transparent kan vi minska risken för osakliga löneskillnader och främja jämställdhet.

Varför är lönetransparens viktigt?

Jämställdhet: Genom att öka insynen i löner kan vi identifiera eventuella ojämlikheter och arbeta för att rätta till dem. Kvinnor har historiskt sett fått lägre löner än män, och lönetransparens är ett steg mot att skapa en mer jämställd arbetsplats.

Rättvisa: När alla anställda har information om lönenivåer blir det lättare att bedöma om lönesättningen är rättvis. Det ger också individer möjlighet att agera om de upptäcker orättvisor.

Förtroende: Lönetransparens skapar förtroende mellan arbetsgivare och anställda. När lönesättningen är tydlig och rättvis minskar risken för missnöje och konflikter. 

Hur kan vi främja lönetransparens?

Platsannonser:
Redan i platsannonser bör man kommunicera lönespannet för att ge den sökande en realistisk förväntan. På intervjun är det inte tillåtet för arbetsgivaren att fråga om tidigare lön eller lönehistorik.

Årlig lönekartläggning:

Arbetsgivare bör genomföra regelbundna lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda eventuella löneskillnader. För företag med över 100 anställda ska löneskillnader mellan män och kvinnor redovisas öppet. Om löneskillnaden överstiger 5% ska en gemensam lönekartläggning göras för att säkerställa att skillnaderna är könsneutrala. Osakliga löneskillnader ska korrigeras.

Öppen dialog: 

Skapa en företagskultur där löner diskuteras öppet. Anställda ska känna sig trygga med att prata om löner med sina chefer. De har rätt att få information om sin egen lön och den genomsnittliga lönen för motsvarande arbete, uppdelat på kön.

Hur kan man som arbetsgivare börja förbereda sig:

• Utbilda chefer och medarbetare kring de nya kraven
• Se över rutiner och processer för lönekartläggning
• Uppdatera rutiner och policy för lönesättning
• Säkerställa att lönekriterier är tydliga, könsneutrala och lättillgängliga
• Tydliga befattningsbeskrivningar och policies för karriärsutveckling 
• Upprätta rutiner för att informera medarbetare om aktuella lönespann och löneskillnader
  

Slutsats

Lönetransparens är en viktig del av att skapa en rättvis och jämställd arbetsplats. Genom att kommunicera lönesättningen tydligt och arbeta för ökad insyn kan vi främja en positiv arbetsmiljö för alla.