---
title: 5 punkter att ha med i en personalhandbok - Klara Consulting
description: En personalhandbok ger transparens om företagets standarder och förväntningar – alla vet vad som gäller. Vi går igenom 5 punkter att ha med i en personalhandbok.
image: https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/Imported_Blog_Media/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok-1.jpg
---
[](https://klaraconsulting.se)
- [Vårt erbjudande](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/)
- [Karriär](https://klaraconsulting.se/karriar/lediga-jobb-klara-consulting/)
- [Kunskapsbanken](https://kunskap.klaraconsulting.se)
- [Om oss](https://klaraconsulting.se/om-oss/)
- [Kontakt](https://klaraconsulting.se/kontakt/)
[English](https://klaraconsulting.se/en/)
- [Vårt erbjudande](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/)
- [Karriär](https://klaraconsulting.se/karriar/lediga-jobb-klara-consulting/)
- [Kunskapsbanken](https://kunskap.klaraconsulting.se)
- [Om oss](https://klaraconsulting.se/om-oss/)
- [Kontakt](https://klaraconsulting.se/kontakt/)
[English](https://klaraconsulting.se/en/)
Lön HR
# 5 punkter att ha med i en personalhandbok
En personalhandbok ger transparens om företagets standarder och förväntningar – alla vet vad som gäller. Vi går igenom 5 punkter att ha med i en personalhandbok.
Kontakta oss
---
Varför ska man ha en personalhandbok?
En [personalhandbok](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/lon-hr/hr/personalhandbok/)kan vara till stor nytta för både chefer och medarbetare då det belyser hur en viss situation eller uppgift ska hanteras. Båda parter delar ett gemensamt intresse av information och en enhetlig personalhandbok ger transparens om företagets standarder och förväntningar och underlättar därmed enighet och likabehandling – alla vet vad som gäller.
I artikeln listar vi 5 punkter som kan vara bra att ha med i personalhandboken.
### Vad ska den innehålla?
Se personalhandboken som ett uppslagsverk för dina anställda, där de enkelt kan hitta svar på sina frågor på egen hand. Detta är särskilt fördelaktigt för nyanställda i företaget, som kommer att ha många frågor till en början. Till exempel kan en personalhandbok innehålla följande procedurer:
1. Hur du går tillväga med tidrapportering
2. Sjukfrånvaro
3. Policys gällande flextid, utlägg eller resor
4. Reseersättning, traktamente och milersättning
5. Var och när medarbetare och chefer ska registrera information i olika situationer, som till exempel övertid, föräldraledighet, vård av barn och andra ledigheter.
### Kom igång med personalhandboken!
[Personalhandboken](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/lon-hr/hr/personalhandbok/)kan byggas upp med en färdig mall eller från grunden med ett skräddarsytt innehåll anpassat till just din verksamhet. Det är smart att göra en plan utifrån de viktigaste frågorna som behöver komma på plats och fungera i verksamheten. Detta för att åstadkomma kvalitet och tydlighet i de mest angelägna ämnena.
Med hjälp av din plan och den prioriterade ämneslistan som skapats kan arbetet påbörjas genom att se över vilken information som redan finns och hur den kan utnyttjas. I vissa fall kan man enkelt länka till befintlig dokumentation men ibland behöver man se över denna för att kunna skapa tydlighet som hjälper medarbetarna att snabbt och enkelt kunna tillgodogöra informationen.
Att få en väl fungerande och uppdaterad personalhandbok kräver att man arbetar med den kontinuerligt och ser till att den underhålls.
För att säkerställa att den hålls uppdaterad är det bra att knyta arbetet med den till olika roller inom verksamheten som ansvarar för att uppdatera den. Genom att skapa en förvaltningsplan kan du spåra när informationen i din personalhandbok behöver uppdateras eller kompletteras.
Det är viktigt att personalhandboken är lättillgänglig för alla chefer och medarbetare. Ett tips kan vara att publicera den på intranätet.
Författaren av denna artikeln:
[Mikael Verene](https://kunskap.klaraconsulting.se/author/micke-verene)
Key Account Manager Lön & HR
Kontakta mig
Fler artiklar från Mikael Verene
[Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan - inget stopp från EU](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok) [Därför behöver lönekartläggning, arbetsvärdering, lönepolicy och lönetransparens hänga ihop](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok) [Mer tid för lönetransparensdirektivet – så använder du 2026 för att stå redo 2027](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok)
## Relaterade inlägg
Lön HR
### [Så gör du en lönekartläggning – 7 konkreta steg](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/sa-gor-du-en-lonekartlaggning-7-konkreta-steg)
Alla arbetsgivare ska enligt lag utföra lönekartläggningar för att motverka osakliga löneskillnader. Så här kan du gå till väga.
Mikael Verene sep 4, 2024
Lön HR
### [Outsourca löneavdelningen – 5 stora fördelar](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/outsourca-loneavdelningen-5-stora-fordelar)
Funderar ni på att outsourca löneavdelningen eller delar av er lönehantering? Det kan det finnas goda skäl till – här kommer fem av dem.
Mikael Verene apr 26, 2023
Lön HR
### [Ferietjänst eller semestertjänst inom skolan?](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/ferietjanst-eller-semestertjanst)
Göran Klingberg, VD för HR-Fokus, tar upp de tre viktigaste skillnaderna mellan anställningsformerna.
Mikael Verene sep 6, 2024
## Prenumerera på vår Kunskapsbank!
Vi tar kontinuerligt fram artiklar och guider för ett lyckat företagande.
© 2024 Klara Consulting AB | [Integritetspolicy](https://klaraconsulting.se/integritetspolicy/)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Mikael Verene",
"url" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/author/micke-verene"
},
"dateModified" : "2025-06-10T13:34:42.811Z",
"datePublished" : "2024-09-05T13:23:33.000Z",
"headline" : "5 punkter att ha med i en personalhandbok - Klara Consulting",
"image" : [ "https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/Imported_Blog_Media/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok-1.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/5-punkter-att-ha-med-i-en-personalhandbok",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/logo_black%20(1)-1.png"
},
"name" : "Klara Consulting i Sverige AB"
}
}
```