En jobbonär är en person som har börjat ta ut pension – helt eller delvis – men fortsätter arbeta, kanske några timmar i veckan, under vissa säsonger eller på regelbunden deltid. Begreppet blev ett av nyorden 2021 enligt Språkrådets nyordslista. Enligt en rapport från MinPension från 2023 planerar över var tredje svensk född på 50- och 60-talet att fortsätta jobba efter pensionen.
När du väljer att kombinera pension med arbete finns det några viktiga områden du måste vara extra uppmärksam på:
Pensionsregler och tjänstepension:
Att fortsätta jobba efter pensionen påverkar din pension på flera sätt. För den allmänna pensionen är reglerna flexibla; du kan välja att ta ut mellan 25 och 100 procent och ändra detta senare om dina förutsättningar förändras. Din tjänstepension kan däremot vara mer komplex. De flesta tjänstepensioner kan skjutas upp, pausas eller delvis tas ut, men villkoren skiljer sig mellan avtalen (till exempel ITP, KAP-KL eller SAF-LO). Om du tänker fortsätta jobba efter pensionsåldern bör du därför alltid rådgöra med ditt pensionsbolag eller din arbetsgivare för att säkerställa att du gör rätt val för just din tjänstepension. Detsamma gäller privat pensionssparande, där du bör planera uttag noga för att optimera skatt och ekonomisk trygghet.
Skatteeffekter – undvik dubbelbeskattning:
Att kombinera pension och lön kan ge oväntade skatteeffekter, eftersom båda inkomsterna beskattas separat enligt skattetabellen. Vid högre total inkomst kan detta innebära en hög marginalskatt och till och med leda till dubbelbeskattning. Det är därför viktigt att noga räkna på den totala effekten av inkomsterna tillsammans. Använd gärna Skatteverkets beräkningsverktyg (länk i slutet av artikeln) eller ta hjälp av en skatteexpert för att planera inkomsterna effektivt och undvika onödiga skatteeffekter.
Arbetsrätt – vad gäller vid anställning efter pensionsålder?
För anställda som uppnått pensionsåldern förändras vissa arbetsrättsliga regler. Exempelvis är du inte längre skyddad av Lagen om anställningsskydd (LAS) på samma sätt efter 69 års ålder (tidigare 68 år). Arbetsgivaren har då rätt att avsluta din anställning utan saklig grund, så länge uppsägningstiden respekteras. Gällande semester och sjuklön har du oftast samma rättigheter som yngre kollegor, men det kan finnas undantag beroende på anställningsform. Kontrollera alltid vad som gäller hos just din arbetsgivare.
Försäkringsfrågor – säkerställ ditt skydd
Ett viktigt område som många glömmer bort är försäkringar. Som jobbonär omfattas du inte alltid automatiskt av samma arbetsolycksfalls- och sjukförsäkringar som yngre kollegor. Kontrollera därför med din arbetsgivare eller ditt fackförbund vilka försäkringar som gäller och vilka kompletteringar du kan behöva göra. För dig som är egenföretagare är det ännu viktigare att säkerställa ett bra försäkringsskydd för olycksfall, sjukdom och ansvarsförsäkring, eftersom du själv ansvarar för detta.
Att ha koll på dessa fyra områden hjälper dig att undvika ekonomiska och juridiska fallgropar och gör att du tryggt kan njuta av ditt jobbonärsliv.
Jobbonärslivet är en möjlighet att själv forma livet efter pensionen. Det innebär frihet, flexibilitet och att ta tillvara seniorernas kunskaper. För arbetsgivare är det ett sätt att behålla kompetens och möta utmaningarna med en åldrande arbetskraft.
☐ Räkna på pension och lön
Räkna noga på dina inkomster så att du undviker oväntad hög skatt eller dubbelbeskattning. Ta hjälp av Skatteverkets skatteberäkning.
☐ Kolla reglerna för tjänstepension
Ta reda på hur din tjänstepension påverkas om du arbetar efter pensionen.
☐ Gör en pensionsplan
Planera uttaget av allmän pension, tjänstepension och privat pensionssparande.
☐ Säkerställ försäkringsskydd
Kontrollera vilka försäkringar arbetsgivaren erbjuder och vad du behöver komplettera med.
☐ Skriv tydliga avtal
Om du jobbar som konsult eller egen företagare, säkerställ alltid att ha skriftliga avtal.
☐ Bevaka arbetsrätt och villkor
Se över dina rättigheter kring anställningsskydd, semester och sjukersättning.
☐ Välj rätt anställningsform
Bestäm om jobbonären ska vara visstidsanställd, timanställd eller konsult, beroende på verksamhetens behov.
☐ Använd rätt arbetsgivaravgift
Tänk på att arbetsgivaravgiften är lägre (10,21 %) för anställda från året de fyller 67 år.
☐ Försäkringsskydd för äldre anställda
Se över försäkringsskyddet för anställda som passerat pensionsålder och informera tydligt om detta.
☐ Tydliggör villkor i avtal
Skriv tydliga avtal för att undvika missförstånd kring omfattning, tider och ersättningar.
☐ Säkra kompetensöverföring
Ta tillvara jobbonärens erfarenhet för att överföra kunskap till yngre medarbetare.
☐ Anpassa arbetsmiljö och rutiner
Se till att arbetsplatsen är anpassad och inkluderande för seniora medarbetare.
MinPensions rapport: https://www.minpension.se/media/l4qdnoxb/minpensions-rapport-om-jobbonarer.pdf
Pensionsmyndigheten – Jobba och ta ut pension: https://www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/uttag-av-pension/jobba-och-ta-ut-pension
Skatteverket – Skatteuträkning: https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/skatteutrakning.4.18e1b10334ebe8bc80004850.html
Forskning.se – Livet som jobbonär: https://www.forskning.se/2023/02/10/livet-som-jobbonar-lockar-allt-fler-aldre/