EU stänger dörren för omförhandling av lönetransparensdirektivet
Under våren har situationen kring direktivet varit osäker. Regeringen valde att inte lägga fram den proposition som ursprungligen var planerad till den 17 mars 2026. I stället framfördes önskemål om att omförhandla direktivet inom EU, med hänvisning till att kraven skulle innebära en alltför stor administrativ belastning för arbetsgivare.
Nu har EU-kommissionen klargjort att några så kallade “stop-the-clock”-åtgärder inte är aktuella. I sitt svar på en parlamentarisk fråga betonar kommissionen att lönetransparensdirektivet är en viktig del i arbetet för lika lön mellan kvinnor och män och att regelverket redan innehåller proportionerliga krav beroende på verksamheters storlek och förutsättningar.
Vad innebär lönetransparensdirektivet?
Direktivet kommer att innebära flera nya skyldigheter för arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Bland de viktigaste förändringarna finns:
-
Krav på att ange ingångslön eller löneintervall redan i platsannonser
-
Rätt för anställda att få information om genomsnittliga löner för kollergor med lika eller likvärdiga arbetsuppgifter
-
Rapporteringsskyldighet till Diskrimineringsombudsmannen för företag med minst 100 anställda
-
Krav på åtgärder om osakliga löneskillnader över 5 procent identifieras
Om skillnader inte kan motiveras sakligt behöver arbetsgivaren vidta åtgärder inom sex månader.
Därför bör arbetsgivare agera redan nu
För svenska arbetsgivare är rättsläget fortfarande delvis oklart eftersom reglerna ännu inte är införlivade i svensk lag. För offentliga arbetsgivare kan vissa bestämmelser i direktivet i vissa fall få så kallad direkt effekt från den 7 juni 2026, om de är tillräckligt tydliga och ovillkorliga. För privata arbetsgivare gäller däremot som utgångspunkt att nya skyldigheter börjar gälla först när direktivet har införlivats i svensk lagstiftning.
Även om den svenska lagstiftningen ännu inte är på plats är riktningen tydlig, lönetransparens kommer att bli verklighet. Arbetsgivare som redan nu ser över sina löneprocesser står betydligt bättre rustade när reglerna träder i kraft.
Hur Klara Consulting kan hjälpa till
På Klara Consulting hjälper vi er med lönekartläggning, löneanalys och rådgivning inför de nya kraven. Vill ni säkerställa att er organisation är redo för de kommande förändringarna? Kontakta oss för rådgivning och stöd anpassat efter er verksamhet.
.jpg)