---
title: Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan - inget stopp från EU
description: "Den 22 maj 2026 kom ett tydligt besked från Europeiska kommissionen: lönetransparensdirektivet varken pausas eller omförhandlas."
image: https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/k3-ifrs-borsnoterade-bolag.jpg
---
[](https://klaraconsulting.se)
- [Vårt erbjudande](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/)
- [Karriär](https://klaraconsulting.se/karriar/lediga-jobb-klara-consulting/)
- [Kunskapsbanken](https://kunskap.klaraconsulting.se)
- [Om oss](https://klaraconsulting.se/om-oss/)
- [Kontakt](https://klaraconsulting.se/kontakt/)
[English](https://klaraconsulting.se/en/)
- [Vårt erbjudande](https://klaraconsulting.se/vart-erbjudande/)
- [Karriär](https://klaraconsulting.se/karriar/lediga-jobb-klara-consulting/)
- [Kunskapsbanken](https://kunskap.klaraconsulting.se)
- [Om oss](https://klaraconsulting.se/om-oss/)
- [Kontakt](https://klaraconsulting.se/kontakt/)
[English](https://klaraconsulting.se/en/)
Lön HR
# Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan - inget stopp från EU
Den 22 maj 2026 kom ett tydligt besked från Europeiska kommissionen: lönetransparensdirektivet varken pausas, omförhandlas eller ingår i något förenklingspaket. Direktivets genomförandefrist den 7 juni 2026 gäller och det svenska lagstiftningsarbetet måste nu återupptas skyndsamt.
Kontakta oss
---
## EU stänger dörren för omförhandling av lönetransparensdirektivet
Under våren har situationen kring direktivet varit osäker. Regeringen valde att inte lägga fram den proposition som ursprungligen var planerad till den 17 mars 2026. I stället framfördes önskemål om att omförhandla direktivet inom EU, med hänvisning till att kraven skulle innebära en alltför stor administrativ belastning för arbetsgivare.
Nu har EU-kommissionen klargjort att några så kallade “stop-the-clock”-åtgärder inte är aktuella. I sitt svar på en parlamentarisk fråga betonar kommissionen att lönetransparensdirektivet är en viktig del i arbetet för lika lön mellan kvinnor och män och att regelverket redan innehåller proportionerliga krav beroende på verksamheters storlek och förutsättningar.
## **Vad innebär lönetransparensdirektivet?**
Direktivet kommer att innebära flera nya skyldigheter för arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Bland de viktigaste förändringarna finns:
- Krav på att ange ingångslön eller löneintervall redan i platsannonser
- Rätt för anställda att få information om genomsnittliga löner för kollergor med lika eller likvärdiga arbetsuppgifter
- Rapporteringsskyldighet till Diskrimineringsombudsmannen för företag med minst 100 anställda
- Krav på åtgärder om osakliga löneskillnader över 5 procent identifieras
Om skillnader inte kan motiveras sakligt behöver arbetsgivaren vidta åtgärder inom sex månader.
## Därför bör arbetsgivare agera redan nu
För svenska arbetsgivare är rättsläget fortfarande delvis oklart eftersom reglerna ännu inte är införlivade i svensk lag. För offentliga arbetsgivare kan vissa bestämmelser i direktivet i vissa fall få så kallad direkt effekt från den 7 juni 2026, om de är tillräckligt tydliga och ovillkorliga. För privata arbetsgivare gäller däremot som utgångspunkt att nya skyldigheter börjar gälla först när direktivet har införlivats i svensk lagstiftning.
Även om den svenska lagstiftningen ännu inte är på plats är riktningen tydlig, lönetransparens kommer att bli verklighet. Arbetsgivare som redan nu ser över sina löneprocesser står betydligt bättre rustade när reglerna träder i kraft.
## **Hur Klara Consulting kan hjälpa till**
På Klara Consulting hjälper vi er med lönekartläggning, löneanalys och rådgivning inför de nya kraven. Vill ni säkerställa att er organisation är redo för de kommande förändringarna? Kontakta oss för rådgivning och stöd anpassat efter er verksamhet.
Kontakta oss
Författaren av denna artikeln:
[Mikael Verene](https://kunskap.klaraconsulting.se/author/micke-verene)
Key Account Manager Lön & HR
Kontakta mig
Fler artiklar från Mikael Verene
[Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan - inget stopp från EU](https://kunskap.klaraconsulting.se/lnetransparensdirektivet-fortsätter-enligt-plan-inget-stopp-från-eu) [Därför behöver lönekartläggning, arbetsvärdering, lönepolicy och lönetransparens hänga ihop](https://kunskap.klaraconsulting.se/lnetransparensdirektivet-fortsätter-enligt-plan-inget-stopp-från-eu) [Mer tid för lönetransparensdirektivet – så använder du 2026 för att stå redo 2027](https://kunskap.klaraconsulting.se/lnetransparensdirektivet-fortsätter-enligt-plan-inget-stopp-från-eu)
## Relaterade inlägg
Lön HR
### [Outsourca löneavdelningen – 5 stora fördelar](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/outsourca-loneavdelningen-5-stora-fordelar)
Funderar ni på att outsourca löneavdelningen eller delar av er lönehantering? Det kan det finnas goda skäl till – här kommer fem av dem.
Mikael Verene apr 26, 2023
Lön HR
### [Jobba efter pensionen – allt du behöver veta som jobbonär](https://kunskap.klaraconsulting.se/jobba-efter-pensionen-allt-du-behvoer-veta-som-jobbonaro)
Att kombinera pension med arbete, så kallat jobbonärsliv, blir allt vanligare. Men varför vill så många jobba efter pensionen? Och vad behöver både...
Mikael Verene nov 18, 2025
.jpg)
Lön HR
### [Kvalitet är inget man gör vid sidan av – det är själva grunden](https://kunskap.klaraconsulting.se/artiklar/kvalitet-ar-inget-man-gor-vid-sidan-av-det-ar-sjalva-grunden)
Linda Kronholm förklarar varför kvalitet i löneoutsourcing inte är tillval - det är en nödvändighet för trygghet, kontroll och förtroende.
Mikael Verene maj 12, 2025
## Prenumerera på vår Kunskapsbank!
Vi tar kontinuerligt fram artiklar och guider för ett lyckat företagande.
© 2024 Klara Consulting AB | [Integritetspolicy](https://klaraconsulting.se/integritetspolicy/)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Mikael Verene",
"url" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/author/micke-verene"
},
"dateModified" : "2026-06-01T09:13:38.849Z",
"datePublished" : "2026-05-27T15:02:51.000Z",
"headline" : "Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan - inget stopp från EU",
"image" : [ "https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/k3-ifrs-borsnoterade-bolag.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/lnetransparensdirektivet-fortsätter-enligt-plan-inget-stopp-från-eu",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://kunskap.klaraconsulting.se/hubfs/logo_black%20(1)-1.png"
},
"name" : "Klara Consulting i Sverige AB"
}
}
```