7 tips för ett lyckat utvecklingssamtal
Utvecklingssamtal handlar inte bara om att ställa frågor och få svar, utan också om att skapa en öppen dialog där medarbetare känner sig hörda. Läs...
Hjälp vid arbetslöshetsersättning, banklån eller nyanställning? Vi går igenom tre vanligt förekommande intyg.
– De låter snarlika, men innebär olika saker både vad avser innehåll och syfte, säger Linda Kronholm, gruppchef och senior inom löneområdet.
Arbetsgivarintyg
Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som arbetstagaren begär från arbetsgivaren för att få ersättning hos A-kassan. Arbetsgivaren intygar den anställdes anställningstid, anställningsform och befattning. Intyget ska också innehålla orsak till att anställningen upphörde, hur många arbetstimmar per månad det rör sig om och hur stor ersättning i lön som utbetalats per månad 13 månader bakåt.
Anställningsintyg
Ett anställningsintyg, som även kallas för tjänstgöringsintyg, är ett intyg som den anställde när som helst kan begära från arbetsgivaren. Intyget kan exempelvis användas som referens för att ansöka om lån eller vid en anställningsprocess. Intyget innehåller arbetsgivarens namn, anställningsdatum och befattning. Ett anställningsintyg kan också vara mer omfattande och sträcker sig ofta över hela anställningsperioden. Både anställningstid och vilka befattningar den anställda haft hos arbetsgivaren intygas. Ofta redogörs också för vilka arbetsuppgifter den anställde haft.
Tjänstgöringsbetyg
Om en anställning varat längre än sex månader kan den anställde även begära ett tjänstgöringsbetyg. Detta betyg tar upp hur den anställde presterat under anställningen, alltså hur denne skötte sina arbetsuppgifter. Detta brukar vanligtvis inte anges på vare sig arbetsgivarintyg eller tjänstgöringsintyg. Ett tjänstgöringsbetyg kan också kallas för arbetsbetyg.
Vill du ha koll på fler begrepp inom löneområdet? Läs hela vår ordlista!
Vill du komma i kontakt med oss? Fyll i ett par uppgifter så kommer vi att återkomma snarast.
Utvecklingssamtal handlar inte bara om att ställa frågor och få svar, utan också om att skapa en öppen dialog där medarbetare känner sig hörda. Läs...
I tider med lågkonjunktur och hög inflation är det bra att se över företagets likviditet och på så sätt få kontroll över företagets ekonomi även i...
Undvik de vanligaste misstagen många gör i sin sommarplanering och se till att du och dina anställda istället kan njuta av sin ledighet till fullo!
Vi tar kontinuerligt fram artiklar och guider för ett lyckat företagande.