– De låter snarlika, men innebär olika saker både vad avser innehåll och syfte, säger Linda Kronholm, gruppchef och senior inom löneområdet.
Arbetsgivarintyg
Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som arbetstagaren begär från arbetsgivaren för att få ersättning hos A-kassan. Arbetsgivaren intygar den anställdes anställningstid, anställningsform och befattning. Intyget ska också innehålla orsak till att anställningen upphörde, hur många arbetstimmar per månad det rör sig om och hur stor ersättning i lön som utbetalats per månad 13 månader bakåt.
Anställningsintyg
Ett anställningsintyg, som även kallas för tjänstgöringsintyg, är ett intyg som den anställde när som helst kan begära från arbetsgivaren. Intyget kan exempelvis användas som referens för att ansöka om lån eller vid en anställningsprocess. Intyget innehåller arbetsgivarens namn, anställningsdatum och befattning. Ett anställningsintyg kan också vara mer omfattande och sträcker sig ofta över hela anställningsperioden. Både anställningstid och vilka befattningar den anställda haft hos arbetsgivaren intygas. Ofta redogörs också för vilka arbetsuppgifter den anställde haft.
Tjänstgöringsbetyg
Om en anställning varat längre än sex månader kan den anställde även begära ett tjänstgöringsbetyg. Detta betyg tar upp hur den anställde presterat under anställningen, alltså hur denne skötte sina arbetsuppgifter. Detta brukar vanligtvis inte anges på vare sig arbetsgivarintyg eller tjänstgöringsintyg. Ett tjänstgöringsbetyg kan också kallas för arbetsbetyg.
