Hitta kandidater med smart sökning
För att fånga rätt kandidater krävs en genomtänkt sökstrategi. En effektiv metod är att börja med en snäv sökning och därefter bredda sig stegvis, till exempel genom att använda närliggande titlar och termer både på svenska och engelska. Med ett premiumkonto kan rekryterare även nå kandidater utanför sitt nätverk, vilket ytterligare breddar urvalet och gör det enklare att nå passiva men kvalificerade kandidater.
InMail – Skapa engagerande meddelanden
LinkedIn’s InMail-funktion möjliggör direktkontakt med kandidater, och rätt formulerade meddelanden kan öka svarsfrekvensen. Genom att spegla företagets kultur och använda ett engagerande språk kan rekryterare skapa intresse och få fler att svara, även om kandidaten inte omedelbart söker nytt jobb. Tänk även på att vara personlig i ditt meddelande och fånga upp vad som gör att just denna kandidat kan matcha det vi söker – det visar att du lagt ner tid och läst igenom kandidatens profil noggrant.
LinkedIn – En grundpelare i modern rekrytering
LinkedIn är mer än ett socialt nätverk; det är en central del i modern rekrytering. Plattformen möjliggör inte bara att nå aktivt arbetssökande, utan även passiva kandidater med rätt kvalifikationer. Med rätt sök- och kontaktstrategi blir LinkedIn ett kraftfullt verktyg som effektiviserar processen och säkerställer att man hittar rätt kompetens i en konkurrensutsatt marknad.